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人才招聘
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人才理念
薪酬设计原则
公平性:薪酬体系综合考虑行业、地区和公司各职能工作的均衡性。
竞争性:薪酬体系在同行业中具有竞争力,能吸引并保留优秀人才。
激励性:薪酬体系与员工绩效相联系,以保持较强的激励效果。
公平性 竞争性 激烈性
有竞争力的福利体系
餐补
五险一金
带薪年假
通讯补贴
团建旅游
交通补贴
培训与发展
  • 培训课程
    专业培训:
    根据各个部门的实际工作需要,提供相应的专业能力的培训课程。
    知识分享:
    为调动公司内部资源,让公司员工有更多学习和参与的机会,我们还将不定期的组织“知识分享”的学习活动。
    通用培训类:
    此类培训主要是为员工掌握基础技能及核心能力而开办的培训课程。
  • 培训形式
    根据培训的需要,我们将组织不同的培训形式,主要有:
    内部培训:
    由本公司内部讲师,通过讲授、录像放映、案例讨论等方式对公司员工进行培训和辅导。
    外部培训:
    根据需要选送员工至培训公司参加培训课程或公开课程;或者外聘专家进行交流和指导。
  • 员工自我学习与发展
    公司鼓励员工自我发展,鼓励员工利用业余时间参加各类培训与学习,提升自身的技术业务水平,以适应企业与社会不断提高的用人要求。
  • 公平的竞争环境和发展机会
    公司为每位员工提供展示自己能力与才华的机会,让优秀人才脱颖而出;在涛飞,晋升和发展都是建立在良好的职业道德表现和出色的工作实绩上的。
  • 帮助员工进行职业
    公司在协助员工进行职业生涯设计时,充分考虑员工的专长,尽量满足员工的个人兴趣和爱好。让专业能力强的员工,向专业领域深度发展,成为该领域的专家或权威;让具有管理潜质、综合能力强的员工,向企业管理者方向发展,成为职业经理,公司将在制度上保证两种不同发展方向的待遇与贡献的均衡性。
公司环境
办公环境
办公环境
办公环境
办公环境
办公环境
办公环境
办公环境
办公环境
办公环境
办公环境
办公环境
办公环境
办公环境
招聘职位
  • 园区管理员


    任职要求:

    1、有物业管理经验;
    2、负责新招聘保安、保洁、绿化人员上岗前的培训工作;
    3、协助客服部经理制定各项规章制度并有效运行;
    4、严格执行各项服务程序,监督并指导下属员工的工作,及时发现上述人员工作中存在的问题并及时纠正;
    5、收取及审阅园区之巡楼报告及每天投诉记录,并了解处理进度,在搜集后将资料整理及汇报至客服部经理;
    6、及时处理客户所反映的问题,满足客户要求,处理好与客户的协调;
    7、定期巡视检查园区以便发现并解决问题,无法解决的汇报至客服部经理,并定期举行会议,以检讨及改善园区之管理水平;
    8、严格控制消耗品及工具的申购领用;
    9、其他上级领导指派之工作安排。
    简历投递邮箱:xiangtaoshiye@163.com
  • 出纳员


    任职要求:

    1、有三年以上的出纳、财会相关工作经验,大专以上学历,本科学历从优;
    2、有娴熟的出纳与财务处理经验;
    3、熟悉国家会计法规、税务法规和相关税收政策;
    4、熟练使用办公软件及财务系统灵活应用;
    5、具备较强的统筹策划能力、组织协调能力、应变能力和沟通能力团队协作精神,能承受挫折及自我调节工作压力。
    6、工作细心、有责任心,服从领导交办工作安排,具有较强的保密意识!
    简历投递邮箱:xiangtaoshiye@163.com
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